智慧树职场沟通的答案如何与工作中比较强势的上司沟通并保持工作顺畅

智慧树职场沟通的答案，如何与工作中比较强势的上司沟通并保持工作顺畅？

在工作中，很多人会很害怕遇到性格强势的领导，因为觉得跟这种人相处的时候要非常的小心，做每件事情都会如履薄冰，生怕哪件事情做错了，就给扫地出门了。那么如果说你遇到了比较强势的领导，应该如何来相处呢？

首先你要明白性格强势的人，往往都是以自我为核心的，所以说跟这样的人相处，你要学会示弱，也就是说，不要在公开的场合去跟他唱反调。

比如说在开会的时候，这位性格强势的领导提出了一项决策，然后呢，在征询大家的意见，这个时候你千万不要说不行，或者说做不了这样的话。因为性格强势的领导，他很不喜欢这样的人的，事情还没有做的时候就开始打退堂鼓，在他的心里，这样的人是不堪大用的。

另外，就是你要让他看到你对工作的积极性和热情，比如说平时经常去请教她一些工作上的事情，并且如果说工作上有什么问题的话，也要及时向他来反馈，因为这样的领导往往是对工作是非常上心的，而当你再跟他沟通工作上的问题的时候，他也是乐于给你提供帮助的。

同时，你也要学会降低与领导之间相处的敏感度，比如说在公司，或者说在一些公众的场合，遇到这位领导的时候，你要学会去打个招呼，不要因为畏惧的心理而产生去回避他的这种行为，这是不可取的，因为你越回避就越不敢去面对他，而当你每天都能自然而然的去跟她打招呼的时候，那么在工作中，你也就能够自然地去相处了。

我们来总结一下，与性格强势的领导相处，要做到：1、学会示弱，不要去公然唱反调，去挑战这位领导的权威。2、要让他看到你的工作积极性和热情。3、要经常保持生活中的沟通和打招呼，降低相处的敏感度。

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高情商职场沟通秘诀之一？

多与同事攀谈一些轻松的、生活的、幽默的话题，这些话题都会自然而然的营造出放松的环境，在放松环境中相处就会让人觉得很亲切，就好像与家人在家里一样，这就是为什么很多 *** 要和老百姓拉家常，就是为了营造轻松环境，与人拉近距离。

职场沟通技巧的书籍有哪些？

这四本书可以帮助你提高表达能力，每本书都要多看几遍，深刻领悟其中的内涵，并且在实践中用出来。

职场沟通中要单刀直入而不要挤牙膏是对的还是错的？

着急的时候要单刀直入，不着急的时候还是挤牙膏好。

我一直是单刀直入，而且是简明扼要。单位处理事情的时候，三句话可以解决事情，我都不说五句话，多说的只有两个词你好，谢谢。

但是后来我发现好多做生意比较成功的人都是挤牙膏。我问三个问题，三句话可以回答，但是他说了半个小时我没从里面找到我要的答案。再问，他可以继续甚至三个小时。

我就不太明白为啥呢？后来想想这样可以增加相处时间加深印象，并且让人觉得他平易近人健谈……方便以后再联系

请举出三个技巧并分别用一个例子说明？

很高兴能收到邀请。但是我对于职场问题却向来不在行的，我的职场沟通其实也不算顺利，所以也不敢发表什么高深的见解。

谈到沟通技巧，结合我身边的职场感受，我大概说下三点:

1、要学会察言观色；

说话是技巧，看人是观察，这两句话合成一起就出现一个成语:察言观色。

在生活中尤其在职场中，察言观色非常重要，尤其是下属对待其领导更要如此。这是一个人的情商所在。如果你只会干活，但是说话不会察言观色，也就是所说的。没心眼，没眼力见，想到什么说什么，，祸从口出，迟早不经意的哪句话就会惹怒了别人，得罪领导了，领导不高兴了，你还有好果子吃吗？你再辛苦，再能干，好处也没有你的份，所以现在的社会，通常混的更好的就是那些会察言观色、会讨领导喜欢的人，你眼红也没办法，谁叫人家会来事，情商高呢？其实我个人就是吃了这样的苦头的，也是满腹心酸何处话凄凉。

世间大抵如此，一个会做事，会说话的人，多数领导还是喜欢的。古代的和珅不就是更好的例子吗？在皇帝面前多么擅长察言观色，八面玲珑，深得皇帝的喜欢。

察言观色也并不是奴颜婢膝，就是说话和行动要注意场合和分寸。察言观色做的太过火了，一方面，做什么事情都怕着怕那，怕说错了，怕做错了，那就变得谨小慎微，踱步不前，思想保守，明哲保身，也就谈不上创新了，自然也很难做出成绩；另一方面，太过火了，那就是奴颜婢膝，过于巴结奉承了，让人感觉太假，有的正直的领导也会不喜欢。

总之，世间千万种，人性各不同，真心做事，真诚待人，再情商高点，懂得察言观色，说话注意点场合和分寸，基本也就没什么太难的呢。所谓的凡事都有两面性，居中更符合中庸之道。

2、要学会换位思考；

在职场中，难免会遇到无法沟通的问题，大千世界，每个人个性和所受的教育都不同，解决问题自然方法不同。

如果你是领导，请换位思考下，做一个体恤下属的好领导。下属谋得一份工作其实真的不易，要养家，还要看领导的脸色，战战兢兢，每天的压力是多么的大，所以如果真的哪里做的不好，多给改正的机会，多沟通员工平时的工作表现，尽量做事公平些，我想下属肯定会感激这样好领导的。

作为下属，有时候因为一些不公事情而郁郁寡欢，对领导心生不满，于是工作没了积极性。换位思考下，领导一天日理万机，可能真的无法一一顾及到每个人的利益，也并不是有意给你不公正的待遇。你所要做的就是就是在一个合适的场合，以一种恰当的方式和领导进行沟通，让领导知道你内心的想法，争取下一次得到稍微公平的待遇。

我遇到不公平的待遇，之一次我可以忍，但是时间久了，我就会以qq聊天带表情的方式，像领导婉转沟通，你态度好点，语气幽默点，有涵养的领导一般是不会生气的，反而会思考自己确实这方面做的不够妥当，伤了员工的心。如果你不沟通，领导也许永远不知道，你沟通了。起码能有一些可以翻牌的机会。

3、要了解对方

知人知己，方能百战百胜。领导喜欢这样的文字模板。你非得按照自己的来。结果交上去的工作，领导还得再改，肯定对你没好印象；

如果领导也能了解员工的工作风格和擅长，将员工安排到合适的岗位去，知人善用，那将对公司的发展是有利的。

如果你擅长沟通交流，我就派你到市场部去，你了解了客户的需求和喜好，相信你的三寸不烂之舌肯定会拿到订单。

如果你性格沉稳，做事认真，我会派你去做一些更能发挥你特长的工作，比如质量把控。当然，安排工作的前提也是尽量要以专业优先考虑。

以上三点，仅代表我个人不成熟的见解，欢迎批评指正。