现在继续教育还要钱吗_初中毕业考不上高中

现在继续教育还要钱吗，初中毕业考不上高中？

你好，每年中高考以后都是几家欢喜几家愁。

随着国家对职业教育政策支持力度逐渐倾斜加大以来，国家花大力气发展职业教育，中考也随之在考试选拔政策上做出了调整。?其中就包括普职比（普通高中和职业学校的招生计划比例）这些年调整职业学校和普通高中的招生计划比例，基本上趋近于1比1，?也就是说基本上一半的学生在中考以后要分流到职业学校去学习。

中考之后有部分考生觉得没有发挥出自己应有的水平，所以会想到复读！但是九年义务教育阶段是没有复读的相关政策的。没有考取普通高中的学生还是希望能够到更高一级的学府学习，获得更高的学历，这依然是是大多数学生和家长们的热烈希望。

那么无非有这样几种选择：

在分数上没有取得优势的话，那么只有花钱来弥补。民办高中的学费目前来说还是比较昂贵，也不是每位家长都能够那么容易就可以负担的起的。但是为了孩子的将来，有些家长还是会不惜一切去供孩子学习。但是民办高中和公办高中不同，教学以及师资办学，软硬件条件都是有差别的，是需要详细考察。毕竟在中考失利了，三年的高中学习不能再放弃，时间和精力都已投入，必须要有产出才可以。?熟话说：师傅领进门，修行靠个人。学习主要还是靠自己的努力才可以。

从2012年开始，湖北省和辽宁省推行一项重要高考改革，中职学校毕业生可以通过技能高考（以技能 *** 作考试为主、文化为辅的高考）进入高校学习。考试科目分为语文、数学、英语、专业课。以四门课总成绩作为高校录取依据。所以，技能高考为中职学校的学生进入高等院校提供了一种新途径。???笔者身边大量学生就通过技能高考考入专科和本科院校，圆了大学梦！

补充一下：单考单招，也就是“高等职业教育单独考试单独招生”，是为中等职业学校应届毕业生(职高、中职和技工学校毕业生）设计的一种高考招生的方式，是由招生学校自己负责组织的。所以也可以通过这个途径走向大学之路。

自己可以选择自学或者教培机构学习，将来以社会青年的身份参加高考。❌但笔者并不推荐这种做法。因为高中阶段学习是科学的， *** 的，阶段性的，是经过多年教学实践验证过的，如果缺乏 *** 训练而去参加高考。难度会相当大，不易考出理想的成绩。

国家为了建设现代化经济体系和促进就业和适应产业发展需求，适应各行各业的发展需要，培养大量能工巧匠已成为必然，而且有学生和家长的观念也确实在发生改变，学历教育不再是唯一一条路，到中职、技工学校学习一项过硬的本事也是不错的选择。

近些年，国家对职业教育这块也在不断改革，用政策来支持发展职业教育。2019年 *** 就印发《国家职业教育改革实施方案》，其中就提到?要优化中等职业学校布局结构，重视职业技能学习。这就是要为实现大国工匠、能工巧匠式的高素质技术技能人才的目标迈进。

国家目前依然缺乏高技能人才，而现在又有政策做支持，如果能学习一技之长而成为某一行业的能工巧匠，将来一样能成为行业牛人，人生赢家！???

? 空空师兄、从不空空，谢谢你的关注！

下一个问题再见咯！

学校不是不让补课了吗？

首先谈谈学校及家长为什么要给孩子补课？在面临初升高及高考的压力，和大环境下孩子很多都在外面补习班补课，为的就是能考出好成绩。那么为什么学校会补课，还收补课费？我从两方面谈一谈。先说不支持的理由（1）国家政策不允许学校补课，尤其是收费。（2）个别家长不愿意学校补课，有的是因为费用，还有个别因为孩子不学习，补课费白交，但是不补，课程进度更跟不上。（3）个别老师也不想补课，好不容易放个假，也想休息休息，陪陪家人。（4）还有可能就像大家说的那样，不排除有个例，学校不补，自己补挣得更多。（5）个别不想学，或者某些家长也可能举报学校补课，当然不排除老师也可以这样做。（6）在校补课期间学生安全问题，这要除了意外，什么都功亏一篑，有违规在前，惩罚严重。所以学校补课面临着很多问题，没有想象的那么容易，也是面临高压，那为什么有学校冒这个险呢？支持方面（1）家长要求强烈，学校补课比较 *** ，而且费用超低，比较符合大多数人的心理需求。（2）家长不用在奔波补课班的路上，学生可以直接去学校，节约学生及家长时间，家长也非常省心。（3）学校在安全性上要高一点，教师学校都会督促学生的安全，避免出现意外。（4）收取补课费是给教师付出的尊重，也算是补偿，虽然不多，最起码能给点安慰，不至于徒劳。教师也是人，也需要生活。（5）升学问题，有成绩才有生源。尤其小学校，人不多，没有学生，教师教谁，没有质量，只能走下坡路。

二级建造师什么条件下需要继续教育？

您好：二级建造师注册有效期为三年，在注册期内需完成120学时的继续教育培训内容，其中60学时为必修课，60学时为选修课，可一次性计算，亦可累计计算。第六条 二级建造师接受继续教育并达到规定的继续教育学时，是二级建造师申请注册或续期注册的重要条件之一，应贯穿于二级建造师整个执业过程。第七条 二级建造师继续教育分六个专业组织实施，即：建筑工程专业、公路工程专业、市政公用工程专业、水利水电工程专业、机电工程、矿业工程专业。第八条 二级建造师需完成规定的继续教育学时如下：1、自取得二级建造师执业资格证书之日起，三年内提出初始注册申请，逾期未申请或申请未获注册资格者，需完成所要求的继续教育学时，方可申请注册；2、注册的二级建造师，在注册周期内需完成规定学时的继续教育，方可申请续期注册；3、被注销注册或未能按时办理续期注册且被注销期或未注册期超过三年以上的二级建造师，申请重新注册时需完成被注销期或未注册期内所规定继续教育学时，方可申请重新注册；

会计必须要进行继续教育吗？

2018年7月1日后，全国各地继续教育陆续开始，不参加继续教育以后可能没资格参加会计 *** ，不能从事会计工作。继续教育一直被会计人吐槽，现在变成硬性规定，不进行继续教育的会计人即将被淘汰！这是板上钉钉的事，毋庸置疑！每年必须完成90分，科目不能少于三分之二。

谁需要参加继续教育？

根据 *** 2018年5月份颁发的《会计专业技术人员会计继续教育》规定，会计继续教育的对象是“会计专业技术人员”。

1、会计专业技术人员包括：

（1）具有会计职称证的人员；

（2） 没有会计职称证，但从事会计行业工作的人员。

2、对于会计专业技术人员第（1）类人员的范围，规定要求非常明确，是否按时参加继续教育以后会影响到报名会计 *** 也会影响到以后职场的晋升；

3、对会计专业技术人员第（2）类人员的要求，可以从以下两点进行理解：

（1）从公司来说：如果在公司从事会计的工作但是没有参加继续教育，说明此人员不具备从事会计行业工作的能力，在 *** 层面不被认可。

（2）从个人来说：参加会计继续教育的记录，可以做为具备会计行业工作能力的证明。

一句话总结：从事会计工作的都要继续教育，不从事会计工作但有证的，也要继续教育。

【起始时间】

1.具有会计专业技术资格的人员，自取得会计专业技术资格的第二年开始参加继续教育。

2.不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员，自从事会计工作的第二年开始参加继续教育。

一句话总结：开始参加继续教育的时间是，第二年，第二年，第二年，重要的事情说三遍！

学分要怎么折算的？

第十二条 会计专业技术人员参加继续教育实行学分制管理，每年参加继续教育取得的学分不少于90学分。其中，专业科目一般不少于总学分的三分之二。会计专业技术人员参加继续教育取得的学分，在全国范围内当年度有效，不得结转以后年度。

90个学分让不少人望而却步，但是通过会计资格考试一科以上可抵免90分，其他项可算10分，第十三条： 参加本规定第十条规定形式的继续教育，其学分计量标准如下：

（一）参加全国会计专业技术资格考试等会计相关考试，每通过一科考试或被录取的，折算为90学分；

（二）参加会计类专业会议，每天折算为10学分；

（三）参加国家教育行政主管部门承认的中专以上会计类专业学历（学位）教育，通过当年度一门学习课程考试或考核的，折算为90学分；

会计从业人员每年参加继续教育取得的学分不少于90学分。通过一科全国会计专业技术资格考试等会计相关考试，或被录取的，折算为90分。可以理解为今年通过了初级会计 *** ，按道理可以折算成180分，不过对不起，继续教育不能结转以后年度，也就是明年需要参加继续教育，如果你明年通过一科中级科目，还是可以免继续教育。

有的小伙伴问小编，会计专业技术资格证书都包括什么？我有注会证书算不算？会计专业技术资格证书也叫会计职称证书，包括初级会计职称（助理会计师）、中级会计职称（会计师）和高级会计职称。

注会是属于中国注册会计师的执业资格考试，当然不属于会计专业技术资格证书了。但是参考上面的第三点，如果从事会计工作还是需要参加会计继续教育的。

我本人的护士再继续教育学分证书要送到哪里去能审核？

可以去原来单位审核，或者跟着档案走。

一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

三、公司财物、文件资料及 *** 。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

四、退还员工证件及结清工资。

五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

七、出具解除或者终止劳动合同的证明。

八、办理档案和社会保险关系转移手续。相关法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。